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Disponible en Alternance

MBA Finance et Ressources Humaines

Durée : 2 ans

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Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :

 

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :

 
  • Cursus en 2 ans préparant à l’obtention d’un titre RNCP de niveau 7 de Manager de la Performance Financière à la validation du MBA2.
  • Titre délivré par l’ECEMA Lyon sous convention avec Financia Business School. Code nsf 313 - paru au JO du 19 juillet 2017.
  • Alternance sous forme de contrat de professionnalisation/apprentissage ou stage
  • Rythme 1ère année : Cours les lundi, mardis et mercredis 1 semaine sur 2 de septembre 2023 à juillet 2024.
  • Rythme 2ème année : Cours les jeudis, vendredis et samedis 1 semaine sur 2 de septembre 2024 à septembre 2025.

Présentation du programme
  • La finance et les ressources humaines sont les principaux piliers sur lesquels repose la gestion d’une entreprise. D’une part, la gestion des finances et de la rentabilité sont cruciales à l’équilibre et au développement de l’entreprise. D’autre part, l’entreprise doit être en capacité d’acquérir et de développer ses compétences et de se doter des méthodes de management de la performance pour entre en mesure de d’atteindre ses objectifs et d’assurer sa pérennité.
  • Traditionnellement enseignées séparément alors qu’elles vont de pair, le MBA Finance et RH réunit ces deux expertises fondamentales, faisant ainsi le choix d’une innovation pédagogique d’envergure.
  • Nos domaines de formations respectifs permettent le lancement d’un programme novateur dans l’offre de formation actuelle, répondant aux problématiques de gestion et de pilotage des entreprises.

Objectifs
  • Tout(e) diplômé(e) de ce MBA se voit doter d’une double compétence en gestion des Ressources Humaines et en gestion financière de l’entreprise. Cela lui donne les moyens de contribuer et de manager les fonctions administratives et financières de l’entreprise, de maitriser les compétences nécessaires au management de tout centre de profit et enfin de piloter les projets de développement ou de transformation.
  • Sa double compétences le/la situe au cœur des problématiques de l’entreprise et lui confère la capacité d’apporter un éclairage aux sein des directions des ressources humaines, administratives et financières. Il/elle peut intervenir également en tant que chef de projet ou consultant. Il/elle dispose des capacités nécessaires pour accéder aux fonctions de management et de gestion d’équipe et de centre de profit.

Enseignements

1ère année :

  • PARTIE FINANCE
    • Comptabilité générale
    • Analyse financière I
    • Analyse financière II
    • Contrôle de gestion
    • Investissements et financement
    • Elaborer un business plan
    • Droit des sociétés et des affaires
    • Système d'information et gestion des données
    • Excel pour la finance
  • PARTIE RH
    • Droit du travail
    • Recrutement
    • Evaluation du personnel et développement des compétences
    • Gestion prévisionnelles des effectifs et des compétences
    • Gestion des carrières et mobilité interne
    • Rémunérations
    • Relations sociales et professionnelles
  • Compétences transverses
    • Business Game
    • Anglais professionnel
    • Travail en autonomie

2ème année :

  • PARTIE FINANCE
    • Stratégie d'entreprise
    • Gestion budgétaire
    • Pilotage de la performance
    • Stratégie de croissance et de financement
    • Gestion de trésorerie d'entreprise
    • Les risques financiers de l'entreprise
    • Fiscalité d'entreprise
    • Croissance externe
  • PARTIE RH
    • Stratégie de l'entreprise et stratégie RH
    • Principes et méthodes de management
    • Les différents types de leadership
    • Communication interne et climat social
    • Management de l'innovation dans les entreprises
    • Transformation de l'entreprise et RH
    • Gestion des risques et des crises dans l'entreprise
    • Transformation digitale de la fonction RH
    • GRH : problématiques spécifiques et nouveaux champs d'intervention
  • Compétences transverses
    • Préparation études de cas
    • Etude de cas
    • Business Game
    • Anglais professionnel

Nombres d’heures de formation première année : 532 heures

Nombres d’heures de formation seconde année : 368 heures

Total d’heures de formation (heures) : 900 heures

Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.


Méthodes d'évaluation
  • Évaluations des connaissances en cours de formation
    • Écrits : Contrôle continu, Partiels, Études de cas
    • Oraux : Études de cas, exposés, projets

Principales modalités pédagogiques
  • Ecrans tactiles, abonnements professionnels, salons professionnels, Master Class, Challenges.

Profils
  • Niveau bac+3 en économie, gestion, ressources humaines, AES, finance, comptabilité...

Prérequis
  • Gestion financière et RH d’une entreprise/organisation, enjeux RSE, développement de compétences des salariés, fiscalité, financement des entreprises, croissance des entreprises, enjeux RH, environnement juridique de l’entreprise et parties prenantes, comptabilité, analyse financière.

Conditions pour valider le Titre

Validation de tous les blocs de compétences et du mémoire.


Débouchés
  • Directeur/Responsable Administratif et Financier
  • Directeur/Responsable des Ressources Humaines
  • Directeur/Responsable Financier
  • Directeur Général - Manager d’équipe et de centre de profit.
  • Chef de projet
  • Consultant

Coût de la formation

25 000 euros
(1ère année : 11 500 euros - 2ème année : 13 500 euros)
La formation est financée intégralement par l’entreprise et/ou un OPCO dans le cadre d’un contrat d’alternance.


Taux de réussite
Information disponible en 2024 pour la promotion 2022-2024

Insertion professionnelle

Informations disponibles en 2024 pour la promotion 2022-2024


Directeurs de programme

Bernard Roman

Head of Human Resources and General Manager Deutsche Bank and ING