L’alternance est un dispositif avantageux pour l’entreprise. Outre une intégration facile et en confiance pour l’apprenant et l’employeur, l’entreprise bénéficie d’un ensemble d’aides et d’exonérations permettant de diminuer le coût de recrutement.
Nos apprenants ont tous obtenu un Bac+2 ou un Bac+3 et ont été admis via un processus de recrutement sélectif par un jury d’experts dans les domaines concernés.
Ils vont bénéficier au cours de leurs cursus d’un enseignement d’excellence, grâce aux programmes pointus mis en place par des directeurs de programme et des équipes pédagogique d’exception. Ils mettront pleinement et directement leurs compétences en application au sein de vos structures grâce à notre rythme d’alternance orienté entreprise.
Nos formations démarrent en septembre mais vous avez la possibilité de recruter nos apprenants 3 mois avant le début de la formation.
Vous souhaitez déposer une offre ? Voici le lien de notre career center, vous y retrouver tous les CV de nos apprenants.
FINANCIA BUSINESS SCHOOL propose aux entreprises de recruter des alternants :
- Soit en contrat d’apprentissage
- Soit en contrat de professionnalisation
public ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans.
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé).
employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales.
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
public ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé type le CUI (Contrat Unique d'Insertion) et le PEC (Parcours Emploi Compétences).
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
Nos rythmes d’alternance permettent une grande implication des apprenants en entreprise :
- Les rythmes d'alternance de nos formations Bachelors
- Bachelor 2 : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise, chaque semaine
- Bachelor 3 : 3 jours en formation toutes les deux semaines, de septembre à septembre
MBA
Le rythme varie selon la spécialité et le campus :- 3 jours en formation toutes les deux semaines, de septembre à septembre
- 1 semaine en formation toutes les trois semaines, de septembre à septembre
Pour chaque formation, le rythme d'alternance est détaillé dans la rubrique Points clés du programme, afin de vous permettre de vous projeter sereinement. - Les formations dispensées au sein de Financia Business School délivrent des titres RNCP de niveau 6 et 7.
- Les contrats des apprenants Bachelor sont sur un an, tout comme ceux des apprenants entrant en MBA2 en admission parallèle.
- Les contrats des apprenants suivant le cycle complet de MBA 1 et MBA2 sont en revanche sur deux ans.
- Les contrats d’alternance doivent donc suivre ces mêmes durées. Vous serez ainsi dans une relation durable et de confiance avec votre apprenant, qui pourra donner lieu à une embauche à l’issue de son alternance.
Deux éléments à prendre en compte : le salaire de votre apprenant et l’éventuel reliquat lié au coût de la formation. Le salaire de votre apprenant dépend de son âge, et de sa situation (année de contrat).
Le salaire minimum légal dépend de l'âge de l'apprenant au début du contrat et de l'année d'exécution. Les pourcentages s'appliquent au SMIC en vigueur (11,88 € brut/heure au 1er novembre 2024).
| Tranche d'âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18-20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21-25 ans Majorité Financia | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et plus Ajouté | 100% du SMIC minimum — ou salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable (quelle que soit l'année d'exécution) | ||
Ces taux s'appliquent au contrat d'apprentissage. Pour le contrat de professionnalisation, la rémunération minimum est fixée par accord de branche ou, à défaut, par décret. Utilisez le simulateur employeur pour obtenir une estimation précise selon le profil de votre apprenant.
Une aide de 6 000 € est versée aux employeurs pour la 1re année d'un contrat d'apprentissage, sous conditions de taille d'entreprise et de niveau du diplôme visé. Les conditions d'éligibilité ayant évolué, nous vous invitons à vérifier votre situation :
Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage | Service Public Entreprendre
Aides à l'embauche en contrat de professionnalisation | Service Public Entreprendre
Votre OPCO prendra en charge tout ou partie des frais de formation. Il vous suffit de lui communiquer le code diplôme du titre concerné pour connaître le montant de prise en charge et, le cas échéant, le reliquat à votre charge.
Vous ne connaissez pas votre OPCO ?
Rendez-vous directement sur le site de France Compétences en renseignant le code diplôme concerné pour consulter les montants de prise en charge sans contacter votre OPCO.
Nous vous présentons des apprenants qui correspondent à votre recherche et organisons la mise en relation. Si vous retenez l’un de nos apprenants, nous vous accompagnons dans la mise en place des contrats et documents nécessaires à la prise en charge par votre OPCO.
l'étudiant
- Prise de contact de les Responsables des Relations Entreprises dès inscription de l’étudiant
- Coaching personnalisé de l’étudiant via des ateliers, des séances d’orientation et de conseils, des simulations d’entretiens, …
- Envoi d’outils et de documents utiles à la recherche d’alternance
- Suivi hebdomadaire personnalisé
- Groupe privé sur les réseaux pour l’envoi des offres
- Appui des candidatures par les Responsables des Relations Entreprises
l'entreprise
- Accompagnement et conseils pour le recrutement
- Transmission des offres et envoi de CV correspondant aux besoins
- Aide à la rédaction des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation
- Suivis et évaluations de l’alternant dans l’entreprise
- Bilan d’intégration et bilan intermédiaire au cours de l’année
- Evènements tuteurs Entreprises
- Accès aux notes et au suivi de l’apprenant via des accès personnels à l’outil de suivi pour le tuteur
- Enquête de satisfaction à destination des tuteurs
