MBA en Finance

Disponible en Alternance

MBA Finance et Ressources Humaines

Durée : 2 ans

  • Rythme : 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise de septembre 2022 à juillet 2024
  • Alternance sous forme de contrat de professionnalisation/apprentissage ou stage
  • Cursus en 2 ans préparant à l’obtention d’un titre RNCP de niveau 7 de Manager administratif et financier à la validation de la deuxième année.
  • Titre délivré par l’ECEMA Lyon sous convention avec Financia Business School. Code nsf 313 - paru au JO du 19 juillet 2017.
Présentation du programme
  • La finance et les ressources humaines sont les principaux piliers sur lesquels repose la gestion d’une entreprise. D’une part, l’utilisation du financement et sa bonne utilisation sont indispensables à toute opération de croissance et de développement économique. D’autre part, l’entreprise doit également se doter des profils professionnels pour accompagner son évolution : elle doit donc savoir identifier les besoins en recrutement et y répondre tout en encadrant les salariés et en veillant à leur formation.
  • Traditionnellement enseignées séparément alors qu’elles vont de pair, le MBA Finance et RH réunit ces deux expertises fondamentales, faisant ainsi le choix d’une innovation pédagogique d’envergure.
  • Nos domaines de formations respectifs permettent le lancement d’un programme novateur dans l’offre de formation actuelle, répondant à des problématiques en entreprise.
Objectifs
  • Tout(e) diplômé(e) de ce MBA se voit doter d’une double compétence en gestion RH et financière de l’entreprise. Cela lui permet d’évaluer mesure l’impact financier et humain de chaque décision prise par l’entreprise et d’accompagner efficacement la transformation de cette dernière en fonction de ses objectifs.
  • Sa vision double le/la rend au cœur des actions de l’entreprise et lui confère la capacité d’apporter un éclairage aux directions des ressources humaines, administratives et financières. Il/elle coordonne leur fonctionnement pour permettre à l’entreprise de réaliser ses objectifs et dispose de capacités d’encadrement et de gestion des équipes
Enseignements

- PARTIE FINANCE

  • 1ère année
    • Analyse financière
    • Gestion de portefeuille
    • Application numérique sous Excel-VBA
    • Gestion obligataire
    • Stratégie de croissance externe des groupes
    • Risque de crédit
    • Fiscalité internationale
    • Fiscalité d'entreprise
    • Analyse financière en IFRS
  • 2ème année
    • Evaluation d'entreprise
    • Conjoncture monétaire, financière et bancaire
    • Endettement et risque de crédit
    • Le cadre juridique des opérations d'ingénierie financière
    • La gestion des capitaux propres
    • Les opérations de fusion et d'acquisition
    • Emissions d'actions et d'obligations
    • Stratégie de financement
    • Contrôle de gestion
    • Culture financière (préparation étude de cas)
    • Etude de cas ECEMA

    Compétences transverses

    • Mémoire
    • Gestion de projet
    • Anglais
    • Communication
    • Business Game
    • Contrôle de gestion sociale
    • Stratégie d'entreprise

- PARTIE RH

  • 1ère année
    • GPEC
    • Formation professionnelle
    • Stratégie de recrutement
    • Risques professionnels & psychosociaux
    • Enjeux RSE & santé au travail
    • Bien être au travail ouverture internationale
    • Conclusion des contrats de travail
    • Résolution des conflits et sanctions
    • Fin de la relation de travail
  • 2ème année
    • Stratégie RH
    • Impacts RH de l’internationalisation
    • Conduite du changement
    • Communication de crise
    • Transformation digitale
    • Les instances représentatives du personnel
    • Accords et applications / Transfert d'activité
    • Licenciement économique collectif / Conflit social
    • Construire une politique salariale
    • Rémunérer la performance
    • Piloter les avantages sociaux
    • Système de reconnaissance

Nombres d’heures de formation première année : 475 heures

Nombres d’heures de formation seconde année : 475 heures

Total : 950 heures

Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.

Méthodes d'évaluation
  • Évaluations des connaissances en cours de formation
    • Écrits : Contrôle continu, Partiels, Études de cas
    • Oraux : Études de cas, exposés, projets

Un jury se rassemble en fin d’année pour donner un avis favorable ou non au passage en année supérieure.

Principales modalités pédagogiques
  • Master Class, Challenges, salons...
Profils
  • Niveau bac+3 en économie, gestion, ressources humaines, AES, finance, comptabilité...
Prérequis
  • Gestion financière et RH d’une entreprise/organisation, enjeux RSE, développement de compétences des salariés, fiscalité, financement des entreprises, croissance des entreprises, enjeux RH, environnement juridique de l’entreprise et parties prenantes, comptabilité, analyse financière, marchés financiers.
Débouchés

- Directeur Financier et Ressources Humaines

- Directeur Général

- Responsable administratif

- DRH

Coût de la formation

24 500 euros
(1ère année : 11 500 euros - 2ème année : 13 000 euros)
La formation est financée intégralement par l’entreprise et/ou un OPCO dans le cadre d’un contrat d’alternance.
La formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein et/ou alterné, CDI à temps partiel).

Responsable de programme

Bernard ROMAN

Head of Human Resources and General Manager
Deutsche Bank and ING